V důsledku rostoucího počtu uchazečů a automatizovaného screeningu životopisů se firmy stále více zaměřují na konkrétní zkušenosti kandidátů, přičemž standardní CV musí mít jasnou strukturu, jinak hrozí vyřazení vhodných adeptů na základě generického vzhledu. Personalisté proto preferují personalizované motivační dopisy nebo portfolia, zatímco životopis zůstává důležitým nástrojem, ale jeho složitost a obecnost mohou být na škodu. #zaměstnání #nábor #životopis
www.euro.cz
Každé druhé CV je stejné. AI mění pravidla náboru, personalisty zajímají konkrétní zkušenosti, ne jen jejich popis - Euro.cz
S rostoucím počtem uchazečů se firmy začínají v čím dál větší míře spoléhat na automatizovaný screening životopisů.
