Analýza EY varuje, že německý průmysl se v důsledku hospodářské krize potýká s masivním propouštěním, poklesem tržeb a obavami podnikatelů o zaměstnanost, což může mít značný dopad na českou ekonomiku, která je na Německu silně závislá a musí se tak zamyslet nad diverzifikací svého exportu a posunem k dokončování výrobků. #NěmeckýPrůmysl #Zaměstnanost #TransformacePráce

Studie think tanku Brookings Institution a skupiny GovAI varuje, že umělá inteligence nejvíce ohrozí administrativní profese, přičemž pracovníci v těchto oborech, převážně ženy, mají omezené možnosti přechodu na jiné zaměstnání kvůli specifickým dovednostem a nedostatku financí na rekvalifikaci, zatímco naopak lidé v méně ohrožených profesích mají větší šanci se přizpůsobit změnám trhu práce. #UměláInteligence #Zaměstnanost #Profese

Ministerstva financí, práce a sociálních věcí a vnitra posílí spolupráci v boji proti nelegálnímu zaměstnávání, cílem je zastavit zneužívání systému, chránit zaměstnance a omezit daňové ztráty, přičemž nově vzniklá iniciativa Kobry 26 má umožnit efektivnější kontroly v oblastech s nejvyšším rizikem nelegální práce. #nelegálnízaměstnávání #zaměstnanost #bojspoatymidáním

Podle studie think tanku Brookings Institution a skupiny GovAI hrozí, že v důsledku rozvoje umělé inteligence zaniknou některé profese, zejména administrativní pozice obsazované ženami, zatímco jiné obory si naopak udrží své postavení, přičemž schopnost přizpůsobit se změnám bude klíčovým faktorem ovlivňujícím budoucnost pracovníků. #UměláInteligence #PracovníTrh #Zaměstnanost

Podle studie think tanku Brookings Institution a skupiny GovAI způsobí rozvoj umělé inteligence změny na trhu práce, přičemž administrativní profese, zvláště ty s úzce zaměřenými dovednostmi, jako jsou sekretářky, jsou nejvíce ohrožené, zatímco lidé s flexibilnějšími schopnostmi se mohou lépe přizpůsobit novým podmínkám. #uměláinteligence #zaměstnanost #budoucnostpráce

České firmy se připravují na významné změny v odměňování zaměstnanců v důsledku nové směrnice EU, která má odstranit rozdíly v platech mezi muži a ženami, avšak zavedení těchto opatření do českého práva zdržují nedokončené legislativní novely. Zejména firmy s více než 100 zaměstnanci budou mít povinnost pravidelně reportovat mzdové rozdíly a vyrovnat je, pokud překročí pět procent bez pádného důvodu, což vyžaduje úpravy pracovního práva i antidiskriminační legislativy. #Zaměstnanost #Rovnost #Legislativa

Zaměstnanost v jednotlivých krajích ovlivňuje řada faktorů. ☑️ věkové složení obyvatelstva ☑️ zastoupení velkých měst ☑️ možnost skloubit práci s péčí o rodinu 👉 https://t.co/iePtI0BxqF #ČSÚ #statistikaamy #prace #zamestnanost #nezamestnanost https://t.co/F59hwZ290z