Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v reakci na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, plánuje zavést povinnost zaměstnavatelů jasně uvádět mzdové rozpětí při náboru a zamezit zjišťování předchozích platů uchazečů, s cílem zajistit rovné odměňování mužů a žen, přičemž základní pravidla by měla platit od 1. ledna 2027 a povinnost vykazovat odměny podle pohlaví začne platit pro firmy s 150 a více zaměstnanci od roku 2028. #RovnostOdměňování #ZákoníkPráce #GenderPayGap
www.podnikatel.cz
Kolik berete? Nově už to nebude tajemství. Firmy čeká velká změna - Podnikatel.cz
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR připravilo novelu zákoníku práce, která reaguje na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování.
#Flexibilita #ZákoníkPráce #PracovníTrh
www.businessinfo.cz
Flexinovela 2025: Firmy vítají modernizaci pracovního práva, ale upozorňují na vyšší administrativu | BusinessInfo.cz
Z průzkumu společnosti Antal vyplývá, že zaměstnavatelé pozitivně hodnotí větší flexibilitu a podporu moderních forem práce.
#ÚstavníSoud #ZákoníkPráce #Zaměstnanec
www.metro.cz
ÚS se vyjádří k zákoníku práce, umožňuje převést na jinou práci i bez souhlasu - Metro.cz
Ústavní soud (ÚS) dnes vyhlásí, jak rozhodl o návrhu Nejvyššího soudu na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu.
