#ZaměstnaneckéAkcie #ESOP #DaňovéZákony
www.lupa.cz
V Česku začal platit nový režim ESOPů. Startupy získaly dlouho diskutovaný nástroj - Lupa.cz
Od 1. ledna 2026 začal v Česku platit nový právní rámec pro zaměstnanecké akcie a opce, takzvané ESOPy. Po dlouhých debatách a nedávném vracení zákona mezi sněmovnou a Senátem i kritice ze strany startupové komunity se do praxe dostává režim kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí, ukotvený v § 6a zákona o daních z příjmů.
#zaměstnaneckébenefity #wellbeing #firemníkultura
www.metro.cz
Vyspat se v kanceláři nebo si jít zakřičet do sklepa. To jsou nové benefity pro zaměstnance
Firmy v ČR zaměstnancům nejčastěji poskytují stravenky, finanční bonusy a dovolenou navíc. To je však v podstatě standard, tak zaměstnavatelé stále častěji řeší, čím lidi zaujmout.
#ZaměstnaneckéAkcie #ESOP #Benefity
www.euro.cz
Lukrativní benefit, kterému ale málokdo rozumí. Zaměstnanecké akcie mají velký potenciál pro firmy i jejich pracovníky - Euro.cz
Po vysvětlení principu zmíněného benefitu polovina respondentů uvedla, že by byla ochotná pracovat za nižší mzdu právě výměnou za podíl ve firmě.
#PenzijníReforma #ZaměstnaneckéBenefity #DůchodovéPojistění
www.e15.cz
e15.cz - Na důchod některých zaměstnanců začnou firmy povinně přispívat. Nové opatření platí od ledna
Někteří lidé budou moci odcházet do důchodu až o pět let dříve, jiným budou zaměstnavatelé posílat příspěvky na penzijní spoření.
#13plat #zaměstnaneckébenefity #pracovnímtrh
www.businessinfo.cz
13. plat letos vyplatí 41,9 % firem, nejštědřejší budou střední a velké podniky | BusinessInfo.cz
Téměř 42 % firem letos svým zaměstnancům vyplatí 13. plat nebo mimořádnou odměnu v obdobné výši. Ukazuje to aktuální šetření Komorový barometr, které na podzim provedla Hospodářská komora ČR mezi 450 firmami napříč velikostmi a obory podnikání.
#ÚstavníSoud #ZákoníkPráce #Zaměstnanec
www.metro.cz
ÚS se vyjádří k zákoníku práce, umožňuje převést na jinou práci i bez souhlasu - Metro.cz
Ústavní soud (ÚS) dnes vyhlásí, jak rozhodl o návrhu Nejvyššího soudu na zrušení části zákoníku práce. Ustanovení v určitých situacích umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu.
