V důsledku rostoucího počtu uchazečů a automatizovaného screeningu životopisů se firmy stále více zaměřují na konkrétní zkušenosti kandidátů, přičemž standardní CV musí mít jasnou strukturu, jinak hrozí vyřazení vhodných adeptů na základě generického vzhledu. Personalisté proto preferují personalizované motivační dopisy nebo portfolia, zatímco životopis zůstává důležitým nástrojem, ale jeho složitost a obecnost mohou být na škodu. #zaměstnání #nábor #životopis
www.euro.cz
Každé druhé CV je stejné. AI mění pravidla náboru, personalisty zajímají konkrétní zkušenosti, ne jen jejich popis - Euro.cz
S rostoucím počtem uchazečů se firmy začínají v čím dál větší míře spoléhat na automatizovaný screening životopisů.
#Náborářství #PráceVZahraničí #VálkaNaUkrajině
ct24.ceskatelevize.cz
"Koupili jsme vás." Bangladéšané měli v Rusku pracovat, skončili na frontě
Náborář přesvědčil Maksudura Rahmána, aby opustil rodný Lakšmípur v Bangladéši a odcestoval tisíce kilometrů daleko do Ruska, kde měl pracovat jako údržbář, popisuje agentura AP.
#UměláInteligence #Nábor #Zaměstnání
www.echo24.cz
AI deformuje pracovní trh. Firmy jsou zahlceny žádostmi o práci, které vypracoval algoritmus
Nástup generativní umělé inteligence měl personalistům a náborářům ulevit od rutinní práce - od psaní inzerátů přes plánování pohovorů až po odmítací e-maily.
#zaměstnanost #trhpráce #nábor
www.ceskenoviny.cz
Firmy plánují v 1. čtvrtletí 2026 výrazně více nabírat než propouštět, ukázal průzkum | ČeskéNoviny.cz
Praha - Zaměstnavatelé plánují v prvním čtvrtletí 2026 výrazně více nabírat než propouštět zaměstnance, jde o nejpozitivnější první kvartál od začátku měření v roce 2008.
