Česká republika má jeden z nejvyšších rozdílů v odměňování žen a mužů v EU, což bude hlavním tématem letošní konference Equal Pay Day, která se zaměří na byznysové a regulatorní aspekty, jako jsou nové evropské směrnice o transparentnosti mezd a měnící se očekávání zaměstnanců, čímž se férové odměňování stává klíčovým faktorem konkurenceschopnosti firem. #RovnostPřiOdměňování #EqualPayDay #ByznysovýRozvoj

Posledním pokusem o vyslání čistě ženské posádky do vesmíru, který vedl Valentin Gluško, byl výcvik osmi kandidátek v 80. letech, ale ambice byly zmařeny technickými problémy a neúspěšným testem, což vedlo k závěru, že pro let musí být v posádce alespoň jeden muž. #ŽenyVKosmonautice #HistorieKosmonautiky #RovnostPohlaví

Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v reakci na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, plánuje zavést povinnost zaměstnavatelů jasně uvádět mzdové rozpětí při náboru a zamezit zjišťování předchozích platů uchazečů, s cílem zajistit rovné odměňování mužů a žen, přičemž základní pravidla by měla platit od 1. ledna 2027 a povinnost vykazovat odměny podle pohlaví začne platit pro firmy s 150 a více zaměstnanci od roku 2028. #RovnostOdměňování #ZákoníkPráce #GenderPayGap

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhne novelu zákoníku práce, která od příštího roku zavede změny v rovném odměňování žen a mužů dle evropské směrnice, přičemž zaměstnavatelé budou povinni vyřešit rozdíly v odměnách přesahující pět procent pro stejnou práci, a nově do zákona zařadí i úpravy týkající se práce na digitálních platformách. #rovnost #odměňování #genderpaygap

Výbor OSN pro odstranění diskriminace žen vyzval Českou republiku k posílení práv žen a doporučil více než 60 opatření k odstranění přetrvávajících nerovností, včetně zlepšení dostupnosti služeb pro oběti násilí, podporu vzdělávání romských dívek a reformu legislativy týkající se interrupcí. #rovnostzen #genderovaustrava #diskriminaceženy

České firmy se připravují na významné změny v odměňování zaměstnanců v důsledku nové směrnice EU, která má odstranit rozdíly v platech mezi muži a ženami, avšak zavedení těchto opatření do českého práva zdržují nedokončené legislativní novely. Zejména firmy s více než 100 zaměstnanci budou mít povinnost pravidelně reportovat mzdové rozdíly a vyrovnat je, pokud překročí pět procent bez pádného důvodu, což vyžaduje úpravy pracovního práva i antidiskriminační legislativy. #Zaměstnanost #Rovnost #Legislativa